u50


Следи за смыслом


Previous Entry Share Next Entry
глупости
u50
еще в детстве, как только закончил институт и начал творить БИС, самые большие в мире, я удивлялся одной преглупой странности - объяснительным запискам. примерно таким: "я, имярек, опоздал на работу на 15 минут, потому что бабушка умерла/переводил через дорогу/грабил, нужное подчеркнуть"

вообще, объяснительная записка в конторе - глупость неимоверная. более того, она лишена всякого смысла да еще и вредит.

кто скажет - почему так?

  • 1
3 объяснительных за год, согласно трудовому кодексу украины - можно спокойно увольнять. и повод придумывать не надо.

Edited at 2013-03-23 07:34 am (UTC)

ну это как раз со смыслом. не уверен, что в России так же.

я подумал, все равно вредная штука.

Объяснительная записка без уважительных причин может служить доказательством нарушения трудового распорядка. Приказом на основании объяснительной можно, например, депремировать если такой пункт есть в трудовом/коллективном договоре.
Постоянного нарушителя можно уволить по статье 81 ТК РФ.«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», п. 5 «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Edited at 2013-03-23 04:24 pm (UTC)

ага, а что, другого способа зафиксировать нарушение, как написать записку - нет?

Нарушение без уважительных причин, чтобы в случае иска можно было показать судье? М.м... а какие есть варианты?

ключевое слово - "уважительные причины". что это значит?

работодатель и судья решают для себя сами

сразу "сделаю монтаж":
если есть нарушение трудового распорядка или условий трудового соглашения, то для этого записка не нужна, нарушения фиксирует не сам сотрудник, а кто-то или что-то. заставлять писать записку - вредная глупость. потому как он стучит сам на себя, или сочиняет красивую сказку. само понятие "уважительные причины" означает, что можно что-то красивое сочинить и будет тебе прощение.
второе. сама по себе записка не стимулирует сотрудника к выводам. отчего сразу по факту не использовать какое-либо наказание? чем записка продуктивнее денег?

Задача записки не фиксация нарушения, а фиксация причин нарушения.
1. Стучать на себя не обязательно, не хочешь - не пиши, никто не заставит. Сказки сочинять тоже не все хотят и умеют.
2. Одно другому не мешает, и уволить формально проще.

если записка не обязательна=не нужна.

Все эти объяснительные записки учат людей врать и снимать с себя ответственность. 1. Врать в них приходится, т.к. человеческое "проспал" или там "живот болел" никто не напишет, ибо объяснительная, как тут верно указали - офиц. документ, дающий право на увольнение и иные серьезные санкции. привычка врать ни у чему хорошему не приводит (теряешь уважение к себе, конторе, начальнику, начинаешь от этого халтурить и вообще "врать по жизни" - раз "они сами начали"). 2. Снимание ответственности достигается написанием бумажки. Т.е. человек, вместо того чтобы исправлять последствия своего опоздания (если он подвел кого-то или просто надо работать интенсивнее, чтобы наверстать потерянное время и т.п.) - считает, что он все эти последствия ликвидировал своей отпиской. 3. Ну и еще есть такой момент, что человек начинает бояться (если насчет опозданий/объяснительных нагнетают) - а это опять снижает работоспособность и лояльность конторе
Вообще, в нормальных фирмах такой дури нет. Нормальные - это где важен результат. И там либо у каждого сотрудника есть четкий план "выработки" (не справился - меньше денег получишь), либо у отдела (и тут люди уже между собой учатся договариваться/помогать друг другу), и никаких объяснительных и контроля за поведением, дресс-кодом и т.п. со стороны руководства нет. Вплоть до того, что "да хоть круглые сутки тут бухайте/дискотеки устраивайте - главное, чтоб все было чисто, не мешало остальным сотрудникам и репутации фирмы и чтобы ваш план был выполнен точно и в срок" (т.е. четкие требования к результату работы+максимально длинный поводок)

вам надо в бизнес-жести ответ написать, там народ буянил по этому поводу. и большинство думало иначе :)

Вот что значит вы сами себе ответили, а я вам из почты отвечала - только щас ссылку увидела)))

Написала, и даже с дополнениями) Чтобы соответствовать беседе столь высокого уровня)))))

Вы сначала скажите, что это такое (бизнес-жесть), а потом уж советы давайте)))))) К тому же вы сами прекрасно можете перепостить мой ответ)
Я вообще-то к бизнесу никакого отношения не имею. Я говорю как человек, который был и подчиненным, и руководителем+работала в разных конторах и умею видеть и делать выводы. В нормальных конторах (где важен результат работы+хорошая атмосфера в коллективе) объяснительные начинают собирать с человека, который "не поддается" на человеческие меры воздействия и его тупо хотят уволить (т.е. и сам уходить не хочет, и работает плохо - а по ТК за несколько (немного) нарушений можно увольнять, ну вот для этого набирают объяснительные, а потом предлагают "по собственному" написать)

  • 1
?

Log in

No account? Create an account